Sommer Needlepunch ist ein dynamisches
und motiviertes Team zu Ihren Diensten.
Sommer Needlepunch ist ein dynamisches
und motiviertes Team zu Ihren Diensten.
Verkaufsabteilung
Unser Verkaufsteam steht Ihnen zur Verfügung, um Sie zu beraten und Ihnen entsprechenden Lösungen anzubieten, die auf Ihre Bodenbelagsbedürfnisse zugeschnitten sind.
Fertigung und Wartung
Unsere Techniker fertigen Ihren Teppich mit größter Sorgfalt.
Unser Wartungsteam überwacht die Herstellung, und sorgt dafür, dass die Maschinen einwandfrei funktionieren.
Labor- und Qualitätskontrolle
Unsere Techniker kontrollieren täglich die Produktion, und die gleichbleibende Qualität unserer Teppiche zu gewährleisten. Gleichzeitig führen wir Tests an den Teppichen durch, um die Produktbeständigkeit gegen Verkehr, oder UV (für die Gartenkollektion) zu bewerten.
Forschung und Entwicklung:
Unser Knowhow und Kenntnis industrieller Prozesse ermöglichen uns, unsere Kunden die besten Lösungen zu bieten.
Einkauf- und Transportsabteilung
Unsere Einkäufer garantieren die Lieferzeiten und die Qualität der Komponenten unserer Teppiche.
Die Logistik versichert Ihnen eine echte Leistung und garantiert Ihnen Lieferzeiten, die Ihre Erwartungen entsprechen.
Indizes für Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männer 2021.
Dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (Gesetz zur freien Berufswahl) zufolge, berechnet und veröffentlicht jährlich Sommer den Index für die Lohngleichheit von Frauen und Männern.
Der Index besteht aus fünf Indikatoren, die die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede, die Unterschiede bei individuellen Lohnerhöhungen, die Unterschiede bei Beförderungen, den Prozentsatz der Arbeitsnehmerinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung bekommen, und der Anteil der Frauen in den ersten Gehaltsgruppen abdecken.
En 2021 :
Indizes | Résultat obtenu |
Geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede | Nicht berechenbar |
Unterschied bei der Steigerungsrate zwischen Frauen und Männern | 35 von 35 |
Lohnerhöhung nach Rückkehr vom Mutterschaftsurlaub | Nicht berechenbar |
Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts unter die zehn höchste Vergütung. | 5 von 10 |